Суд обязал работодателя оформить увольнение и выплатить компенсации за нарушение трудовых прав

Суд обязал работодателя оформить увольнение и выплатить компенсации за нарушение трудовых прав

В феврале 2026 года Канский городской суд рассмотрел иск сотрудницы компании о нарушении трудовых прав.

Жительница Канска работала вахтовым методом в Якутии по срочному трудовому договору. Во время декретного отпуска срок договора истёк. Работодатель уведомил её о прекращении трудовых отношений, однако затем самостоятельно принял решение о переводе сотрудницы на постоянное место работы в Магаданскую область — без её согласия.

После окончания отпуска по уходу за ребёнком вызов на работу не поступил, о переводе женщина не знала и согласия на него не давала. При этом формально она продолжала числиться в штате компании. В то же время работодатель указывал на её невыход на работу.

Истец обратилась в суд, отметив, что считала трудовые отношения прекращёнными, а также не могла устроиться на новую работу из-за невозвращённой трудовой книжки. Она потребовала оформить увольнение, выдать документы, произвести расчёт и компенсировать моральный вред.

Суд установил, что продолжать работу после истечения срока договора сотрудница не намеревалась, а оснований для его продления у работодателя не было. Также отмечено, что перевод на другое место работы, особенно в иной регион, возможен только с письменного согласия работника.

В итоге суд удовлетворил иск: работодателя обязали оформить увольнение по истечении срока договора, направить трудовые документы и выплатить компенсации, включая сумму за неиспользованный отпуск — 68,7 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда.

Суд подчеркнул необходимость строгого соблюдения трудового законодательства и своевременного информирования сотрудников об изменениях условий труда.