В Красноярске вступила в силу финал нетривиальная история оспаривания увольнения с работы.

В Красноярске вступила в силу финал нетривиальная история оспаривания увольнения с работы. Бывшая начальник отдела кадров потеряла выплату в 1,2 миллиона рублей и должность из-за физической активности во время больничного.

Инцидент начался с того, что женщина по ошибке отправила расчётный лист генерального директора в общий рабочий чат. Сообщение было быстро удалено, однако руководитель успел с ним ознакомиться и пригрозил подчиненной обращением в правоохранительные органы из-за разглашения персональных данных. На следующий день кадровик написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Спустя время женщина обратилась в суд, заявив, что уволилась под психологическим давлением. Суд первой инстанции встал на её сторону: сотрудницу восстановили на работе и назначили компенсацию в размере более 1,2 миллиона рублей.

Работодатель обжаловал это решение, указав, что истица пропустила установленный законом срок обращения в суд. Экс-сотрудница попыталась оправдать пропуск уважительной причиной — состоянием здоровья и периодом временной нетрудоспособности. Однако в ходе пересмотра дела выяснилось, что в период официального «больничного» женщина успешно приняла участие в спортивном марафоне.

Суд признал причину пропуска срока неуважительной, пересмотрел дело и отказал женщине как в восстановлении на работе, так и в получении многомиллионной компенсации.